360° Leadership Feedback:
THE NEXT BIG THING
Entwickle und fördere deine Führungskräfte, damit diese dein Unternehmen erfolgreich in die Zukunft führen und auf das nächste Level bringen.
Kommen dir diese 5 Herausforderungen bekannt vor?
Widerstände und Unverbindlichkeit bremsen dein Führungsteam?
Unklare Ziele und Unsicherheiten blockieren den Wandel?
Fehlende Motivation im Team?
Stattdessen Mangel an Vertrauen und Engagement?
Führungskulturen prallen nach einem Merger aufeinander?
Werte- und Kulturkonflikte sind an der Tagesordnung?
Neues Führungsteam und Chaos?
Es fehlt ganz klar an Fokus?
Mitarbeiterumfrage katastrophal?
Das Leadership Team wird an den Pranger gestellt?
Dein Schlüssel zur Veränderung? 360° Leadership Feedback.
Was ist das 360° Leadership Feedback?
8 Wochen. Klarheit. Feedback. Reflexion. Erfolgreiche Zukunft.
Kick-off Session
Kick-off für die Führungskräfte, die daran teilnehmen wollen
Vorbereitung
2 Wochen
Vorbereitung (Führungskräfte erstellen Listen mit 15-20 Feedbackgebern)
Assessment
3 Wochen
Feedbackzeitraum (Selbsteinschätzung und Feedback, Dauer 15 Min)
Report BVC
1 Woche
Erstellung des Berichts
Coaching Session
2 Wochen
Coaching und Feedbacksession (90 Min)
Das 360° Leadership Feedback führt für deine Führungskräfte zu
1
Wirksame Führung
Deine Führungskräfte wissen durch ihren individuellen Actionplan genau, was zu tun ist, und können die richtigen Impulse setzen.
2
Schnelle Veränderung mit strategischem Ansatz
Innerhalb von acht Wochen werden deine Führungskräfte von skeptischen Entscheidern zu Treibern des Wandels.
3
Werteorientierung als Basis für nachhaltige Veränderung
Das 360° Leadership Feedback gibt dir das Rüstzeug, um echte Transformationen zu schaffen, die nicht nur kurzfristig wirken, sondern dein Unternehmen langfristig stärken. Durch die Kombination aus umfassendem Feedback und individuellen Coaching-Elementen baust du auf eine solide Grundlage für nachhaltige Veränderungen.
Die Kombi von Werten und Coaching - für klare Ergebnisse
Die Kombination aus wertebasiertem 360°-Feedback von Barrett Analytics und maßgeschneidertem Coaching fördert ein tiefes Verständnis für Stärken und Entwicklungsfelder deiner Führungskräfte. Sie werden zum Fels in der Brandung für deine Mitarbeitenden. Resultat: Klarer Fokus und messbare Ergebnisse, wie Werte und Handlungsweisen, die nicht nur persönliche Entwicklung vorantreiben, sondern auch dein Unternehmen nachhaltig stärken.
4
Werde zur Führungskraft, der man folgt!
So verändert das 360° Leadership Feedback dein Unternehmen:
Klare Entscheidungen, die wirklich wirken.
Zufriedeneren Mitarbeitenden, die motiviert und engagiert sind.
Ein starkes und vereintes Führungsteam, das zusammenhält.
Wirkungsvolle Führung mit Fokus und Verbindlichkeit.
Mehr Vertrauen im Team, damit alle an einem Strang ziehen.
Diese Coaches stehen für das
360° Feedback und Coaching Session zur Verfügung
Entfache das Führungspotenzial deines Unternehmens – klicke jetzt und starte die Transformation!
Was das 360° Leadership Feedback enthält:
Kick-off für deine Führungskräfte
360 Grad Leadership Feedback Instrument
Selbst- und Fremdeinschätzung von 15 bis 25 Feedbackgebern innerhalb von 3 Wochen
Vorbereitung für die Führungskräfte mit Videos und Materialien
Coaching und Feedbacksession
mit einem zertifizierten Coach (90 min online) plus individuellen Aktionsplan für den Coachee
Optional:
+ zwei weitere Follow-up-Sessions (90 min) für eine nachhaltige Umsetzung
+ Workshops mit dem Team/Führungskräften
+ weitere Anleitungen für die eigene Umsetzung vor Ort
Leadership Development Report (LDR) besteht aus Selbst- und Fremdeinschätzung von 15 bis 25 Feedbackgebern zu:
- Feedback zu gelebten Werten
- zu den Führungswerten, die förderlich wären, um eine (noch) bessere Führungskraft zu werden.
- Feedback zu 18 signifikanten Verhaltensbereichen aus der Führungsforschung
- Freies Feedback
Dauer 10-15 Min zum Ausfüllen
Der Leadership Development Report hat einen ausführlichen Bericht zu den Bereichen:
- Leading myself
- Leading people
- Leading process
- Leading purpose
Durchführung in Englisch und Deutsch
Das sagen Unternehmen über das 360° Leadership Feedback:
Ein durchdachtes Feedback-Programm für nachhaltige Kultur- und Werteentwicklung
Wir haben uns bewusst für das Barrett Analytics LDR entschieden, da es auf Werte und Kulturentwicklung fokussiert. Das 360-Grad-Feedback-Programm, das Teil eines offenen Programms für Führungskräfte ist, erlaubt es den Teilnehmer:innen, sich ohne Druck auf ihre persönliche Weiterentwicklung einzulassen. Besonders gelungen ist die durchdachte Umsetzung, die international ausrollbar ist. Die Zusammenarbeit mit der Koordinatorin war sehr professionell und kundenorientiert. Der gesamte Prozess war klar strukturiert, effektiv und durchdacht.
Die Einführung von Kick-off-Sitzungen, in denen der Prozess und das Vorgehen vorgestellt werden, hat sich als äußerst erfolgreich erwiesen. Nach den Kick-offs nehmen nahezu 100 Prozent der Teilnehmer am 360-Grad-Feedback teil. Das positive Feedback, das wir bisher erhalten haben, bestätigt, wie transparent der Prozess abläuft. Zur weiteren Vertiefung bieten wir nach dem 360-Grad-Feedback zudem entweder Coaching-Maßnahmen oder einen durch die Führungskräfte selbstgesteuerten Mini-Workshop an. Diese Workshops wurden mit der Koordinatorin gemeinsam entwickelt und runden den gesamten Prozess ab.
Insgesamt ist das ein rundum stimmiges Programm, das wir nur weiterempfehlen können – von der Koordination bis zur Umsetzung war alles bestens auf unsere Bedürfnisse abgestimmt.
Kundin | Leadership & Organisational Development
Dr. Andrea Maria Bokler
Als erfahrene Partnerin des Barrett Values Centre und BVC Certified Consultant bringe ich eine einzigartige Expertise in der Arbeit mit Werten und Unternehmenskultur mit. Seit über 15 Jahren begleite ich Unternehmen bei anspruchsvollen Kulturwandel-Projekten und habe in dieser Zeit intensiv mit Barrett Analytics gearbeitet. Diese langjährige Praxis hat mir nicht nur ein tiefes Verständnis für die erfolgreichen Erfolgsfaktoren bei solchen Transformationen vermittelt, sondern auch klare Wege aufgezeigt, wie man komplexe Herausforderungen in messbare Erfolge umwandelt. Alle von mir eingesetzten Coaches sind direkt von mir in der Nutzung von Barrett Analytics geschult und vereinen fundiertes Fachwissen mit weitreichender Coaching-Erfahrung. Dadurch stelle ich sicher, dass jedes Projekt mit höchster Professionalität, zielgerichteter Methodik und individuell abgestimmtem Ansatz umgesetzt wird. Mit dieser umfassenden Kombination aus Wissen, Führung und Erfahrung setze ich Standards in der erfolgreichen Leitung von Kulturwandel-Projekten.
Zahlen, Daten, Fakten
Transformations-Coach
1833+
Coachings/Mentorings
Beraterin für Werte und Unternehmenskultur
24+ Jahre
Erfahrung
Bloggerin
280+
Blogartikel
Unternehmens-kultur-Befragung
55.000+
Teilnehmer*innen
Warum mir das 360° Leadership Feedback am Herzen liegt.
Das 360° Leadership Feedback liegt mir, Andrea Maria Bokler, besonders am Herzen, weil es eine einzigartige wertebasierte Möglichkeit bietet, ein ganzheitliches Bild von der eigenen Leistung und Wirkung zu erhalten. Es ermöglicht nicht nur, die Perspektive von Vorgesetzten zu kennen, sondern auch die wertvollen Rückmeldungen von Kollegen, Mitarbeiter:innen und anderen relevanten Personen einzubeziehen. Diese Vielfalt an Rückmeldungen hilft dabei, blinde Flecken zu erkennen und persönliche wie berufliche Stärken und Entwicklungsfelder noch gezielter zu fördern. Es schafft zudem eine offene Feedbackkultur, die Vertrauen aufbaut und den Weg zu kontinuierlicher Verbesserung ebnet – für mich ein entscheidender Faktor in der modernen Arbeitswelt.
Ist dieses Angebot für dich?
- Für Führungsteams, egal ob Großunternehmen oder KMU, die offen sind, die Perspektiven des professionellen Umfeldes aktiv in die gemeinsame Entwicklung einzubringen.
- Für Leadership-Teams, die sich mehr Klarheit wünschen und über die Stärken und mit umfassendem Feedback ihre Wirksamkeit als Team gezielt entwickeln wollen.
- Für Managementteams, die sich mit schwerwiegenden Situationen konfrontiert sehen (Merger, schlechte MA-Umfragen etc.).
- Für das Top-Management, die ungenutztes Potenzial entdecken und zur „Super-Power“ des Unternehmens machen.
“Leadership is not about being in charge. It’s about taking care of those in your charge.” – Simon Sinek
Was sehe ich genau in dieser Auswertung?
Mehr Empowerment, mehr Drive und mehr Ergebnisse
Schau dir das Video an, um genau zu verstehen, was du da sehen kannst, was dich erwartet.
