Verstehen Sie auch nur „Bahnhof“? Dabei sollten sie genau hinhören. Um Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation erfolgreicher zu machen, achten Sie auf den Grad an Entropie – an kultureller Unordnung, wie sie von Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen wahrgenommen wird. Denn kulturelle Entropie führt zu Spannungen, Frustration und Konflikten. Gelingt es aber, sie zu senken, steigert
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Der Novemberblues Mit der Zeitumstellung fing es an. Ich realisierte, dass es nun früher dunkel wird und der Novemberblues war für mich schon im Oktober da. So stellte ich mir selbst die Frage, wie ich die nächsten Wochen meine eigenen Werte leben kann – so, dass es mir gut geht und ich dem Blues entfliehe. Für welche Werte ich
Interview mit der Intuitionstrainerin Corinna Maria Pfitzer Liebe Corinna, du bist Intuitionstrainerin und Unternehmensberaterin. Wie geht das überhaupt zusammen? Ja, eigentlich sind das zwei Bereiche, die auf den ersten Moment scheinbar überhaupt nicht zusammenpassen. Und genau das macht den Charme aus. Meines Erachtens nach ist es notwendig, dass wir Unternehmertum mit Intuition kombinieren. In Unternehmen geht es darum,
Hannah Lee, Direktorin für Marketing und Kommunikation des Barrett Values Centre, hat in Zusammenarbeit mit dem BVC und HR People + Strategy einen Artikel über die Messung von Unternehmenskultur veröffentlicht. Sie erklärt darin, welche 4 Fehler Organisationen dabei häufig machen und wie diese überwunden werden können. Diesen Beitrag habe ich ins Deutsche übersetzt und die spannenden Erkenntnisse zusammengefasst. Die
Hannah Lee, Direktorin für Marketing und Kommunikation des Barrett Values Centre, hat in Zusammenarbeit mit dem BVC und HR People + Strategy einen Artikel über die Messung von Unternehmenskultur veröffentlicht. Sie erklärt darin, welche 4 Fehler Organisationen dabei häufig machen und wie diese überwunden werden können. Diesen Beitrag habe ich ins Deutsche übersetzt und die spannenden Erkenntnisse zusammengefasst.
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