Eine Studie schafft es regelmäßig, die Pulsfrequenz von Arbeitgebern und Personalern hochzutreiben. Der Gallup Engagement Index, alljährlich im Frühjahr veröffentlicht und ausgiebig in Medien und Vorträgen zitiert. Nur eine Minderheit der Arbeitnehmer, aktuell 16 Prozent, sind demnach „mit Herz, Hand und Verstand bei der Arbeit“, die große Mehrheit macht Dienst nach Vorschrift oder hat innerlich
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Bodo Janssen ist Geschäftsführender Gesellschafter der Touristik-Gruppe Upstalsboom und Autor des Buches „Die stille Revolution. Führen mit Sinn und Menschlichkeit“. Für changemanagement.biz gab Bodo Janssen ein Interview, das wir in zwei Teilen veröffentlichen. Im ersten Teil berichtete er vom Prozess der Kulturtransformation in seinem Unternehmen, der vom Rande einer Krise zu einem verblüffenden Erfolg geführt
„Wir brauchen einen anderen Chef!“ Dieser Satz aus einer Mitarbeiterbefragung wirkte für den Unternehmersohn und frischgebackenen Geschäftsführer der Touristik-Gruppe Upstalsboom zuerst wie ein Schlag ins Gesicht und dann wie ein Weckruf. Es folgte ein beispielloser Wandel hin zu einer neuen Führungskultur. Mit dem Buch „Die stille Revolution. Führen mit Sinn und Menschlichkeit“, das diesen Weg
Der Mai ist gekommen und draußen grünt und blüht es in aller Pracht. Doch nicht nur dort: Auch in den Köpfen und Herzen der Deutschen sprießt die Natur. Denn laut Werte-Index 2016 spielt Natur für uns Deutsche eine herausragende Rolle. Sie rangiert auf Platz 4 nach Gesundheit, Freiheit und Erfolg und zählt damit zu den
Man kann seine Bücher* und Artikel* lesen oder sich in der Praxis mit seinen Methoden der Kulturtransformation beschäftigen. Das alles bringt gute Erkenntnisse – ist aber kein Vergleich zu dem Erlebnis, Richard Barrett selbst zu begegnen. Dieser Mann strahlt eine Wachheit und Wertschätzung aus, wie man sie selten findet. Damit verkörpert er höchstpersönlich die Quintessenz seiner Thesen: „When you
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