Die Einführung eines 360-Grad-Feedback-Systems kann für jedes Unternehmen einen erheblichen Mehrwert schaffen. Es bietet die Möglichkeit, fundierte Einsichten zu gewinnen, Entwicklungen anzustoßen und die Unternehmenskultur zu stärken. Hier sind fünf Gründe, warum du über diese innovative Feedback-Methode nachdenken solltest: 1. Förderung individueller und kollektiver Leistung Die Förderung individueller und kollektiver Leistung ist entscheidend für
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Inner Development Goals IDG – Ein Weg zur Persönlichkeitsentwicklung für eine nachhaltige Zukunft: Wie innere Veränderung zu globalem Wandel führen kann: Ein Interview mit Monika Schubert. Ich habe erneut die große Freude, Monika Schubert als meinen Interviewgast begrüßen zu dürfen. Monika ist eine leidenschaftliche Expertin für Persönlichkeitsentwicklung und begleitet Menschen sowie Führungskräfte dabei, inspirierende Persönlichkeiten
Infobox – Was bringt ein werteorientiertes 360° Leadership Feedback? ✅ Führungskräfte bekommen ehrliches Feedback aus allen Richtungen: von Vorgesetzten, Kolleg:innen und dem eigenen Team. ✅ Der Prozess zeigt Stärken und blinde Flecken auf Basis von Werten, nicht nur von Zahlen. ✅ Anonymität sorgt dafür, dass alle offen und ohne Angst antworten können. ✅ Im Coaching
Der Oktober war prallvoll. Am Monatsanfang waren wir in der Nordheide und in Hamburg, Mitte des Monats habe ich einen Workshop besucht, dazwischen gab es schöne Wanderungen und ich konnte einiges auf meiner To-Want-Liste für das 4. Quartal abhaken. Meine zwei Highlights diesen Monat waren: The next big thing: 360° Feedback und das Impact Festival
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