Inner Development Goals IDG – Ein Weg zur Persönlichkeitsentwicklung für eine nachhaltige Zukunft: Wie innere Veränderung zu globalem Wandel führen kann: Ein Interview mit Monika Schubert.

Ich habe erneut die große Freude, Monika Schubert als meinen Interviewgast begrüßen zu dürfen. Monika ist eine leidenschaftliche Expertin für Persönlichkeitsentwicklung und begleitet Menschen sowie Führungskräfte dabei, inspirierende Persönlichkeiten zu werden, die durch ihre Präsenz einen Wandel bewirken können. 

Heute sprechen wir über die Inner Development Goals (IDG). Ein Rahmenwerk von 23 Zielen in fünf Kategorien, das entstanden ist, um die Hindernisse der Sustainable Development Goals zu überwinden. Monika teilt ihre Eindrücke von der IDG-Konferenz in Stockholm, bei der sie bewegende Geschichten und inspirierende Beispiele erlebte. Sie gibt uns Einblicke, wie wichtig innere Entwicklung in Unternehmen ist und welche Schritte unternommen werden können, um wirklich Veränderung zu bewirken. In unserem Interview erfährst du mehr über diese spannende Bewegung und ihre Auswirkungen auf die Zukunft. 

Der folgende Blog-Post fasst die wichtigsten Punkte des Gesprächs zusammen und bietet zusätzlichen Kontext.

Was sind Inner Development Goals (IDG)?

Die Inner Development Goals sind ein Rahmenwerk, das aus 23 Zielen in fünf Kategorien besteht. Dieses wurde als Reaktion auf die mangelnden Fortschritte bei den Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen entwickelt. Monika Schubert erklärt, dass IDGs darauf abzielen, die inneren Einstellungen und Verhaltensweisen der Menschen zu verändern, da äußere Veränderungen ohne innere Bereitschaft zum Wandel nicht nachhaltig sind.

„Wir haben keine Nachhaltigkeitskrise, wir haben eine Haltungskrise“, betont Monika. Dieses Rahmenwerk ist als Open-Source-Ressource verfügbar, was bedeutet, dass jeder darauf zugreifen und es in seinem persönlichen oder beruflichen Umfeld anwenden kann.

Die Bedeutung der IDG-Kategorien

Die fünf Hauptkategorien der Inner Development Goals umfassen Beziehung zu mir selbst, Denken, Beziehung zu anderen, Kollaboration und in Handlung gehen. Jede dieser Kategorien enthält spezifische Ziele, die auf einer globalen Umfrage basieren und dazu beitragen sollen, eine innere Haltung zu fördern, die notwendig ist, um die äußeren globalen Herausforderungen zu meistern.

Monika erläutert weiter, dass es darum geht, zuerst an sich selbst zu arbeiten. „Wir können nicht sagen, wir wollen im Außen etwas verändern, wenn wir im Innen nicht bereit sind, an uns zu arbeiten“, erklärt sie.

Eindrücke und Highlights der IDG-Konferenz in Stockholm

Monika Schubert war dieses Jahr erneut Teilnehmerin der IDG-Konferenz in Stockholm, wo sie inspirierende Begegnungen und Erlebnisse hatte. Sie hebt die kraftvolle Gemeinschaft hervor, die dort zusammenkommt, um sich gegenseitig zu inspirieren und zu motivieren.

Ein besonders bewegendes Erlebnis war die Begegnung mit einer Frau aus der Ukraine, die im Bunker daran arbeitet, Leadership-Fähigkeiten für den Wiederaufbau ihres Landes zu entwickeln. Ebenso inspirierend war die Geschichte von zwei Vertretern der Organisation „Combatants for Peace“ aus Israel und Palästina, die sich trotz der aktuellen Konflikte für Frieden und Zusammenarbeit einsetzen.

Innere Veränderungen in Unternehmen

Monika spricht auch darüber, wie wichtig die innere Haltung in Unternehmen ist. Viele Unternehmen sind aufgrund gewohnter Strukturen und Einstellungen nicht bereit, notwendige Veränderungen umzusetzen. Sie betont, dass dieses Umdenken von der Unternehmensspitze ausgehen muss, um eine wirkliche und nachhaltige Veränderung zu bewirken.

Ein positives Beispiel ist die Telekom, die Inner Development Goals in ihre Unternehmensphilosophie integriert hat und somit Raum für Mitarbeiterförderung und persönliche Entwicklung schafft.

Wie können Unternehmen und Einzelpersonen mit IDG anfangen?

Zum Abschluss gibt Monika einige praktische Tipps, wie Unternehmen und Einzelpersonen beginnen können, die Inner Development Goals zu nutzen:

1. Informieren und Inspirieren lassen: Besuchen Sie die IDG-Website und informieren Sie sich über die verschiedenen Ziele und Kategorien. Lassen Sie sich von den Geschichten und Ressourcen inspirieren.
2. Ziele auswählen: Wählen Sie ein Ziel aus, das den größten Unterschied in Ihrem Leben oder Ihrem Team machen würde. Überlegen Sie, warum dieses Ziel wichtig ist und wie es umgesetzt werden kann.
3. Sich aktiv engagieren: Wenn Leidenschaft geweckt wurde und Interesse besteht, vertiefen Sie das Thema. Finden Sie heraus, wie die IDGs in Bereichen wie Nachhaltigkeit, Personalentwicklung oder Leadership-Entwicklung angewendet werden können.

Wir brauchen diese Herzensgemeinschaft

Monika schließt das Interview mit einem Appell an die Zuhörer:innen, sich im Herzen inspirieren zu lassen und sich mit Gleichgesinnten zu verbinden, um gemeinsam eine bessere Welt zu gestalten. „Wir brauchen diese Herzensgemeinschaft“, so Monika.

Die Inner Development Goals bieten einen wertvollen Ansatz, um nicht nur unser persönliches und berufliches Leben zu verbessern, sondern auch einen echten Einfluss auf die globalen Herausforderungen unserer Zeit zu nehmen.

Auf der offiziellen IDG Website kannst du noch mehr über die IDGs erfahren und dich für deine eigene Reise der inneren Entwicklung inspirieren lassen! Schau auch gerne mal in meinen Blogbeitrag „Inner Development Goals (IDGs): Mit den persönlichen Werten geht es leichter!“ rein – da steige ich noch tiefer in die Thematik ein.

Mehr zu Monika Schubert

Executive & Präsenz-Coach für Top-Entscheider:innen

Wie du zur inspirierenden Führungspersönlichkeit wirst, die Vertrauen schafft und bewegt.

Früher stand sie als Schauspielerin auf der Bühne. Heute macht sie andere stark, die eigene Gestaltungsmacht zu erkennen und Wandel nachhaltig zu gestalten.

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Herausgeberin Chefsache Kulturwandel https://monikaschubert.de/l/chefsache-kulturwandel/

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