Lernen war schon immer Teil meines Lebens. Doch der Weg, wie sich diese Leidenschaft entwickelt hat – von aufwendigen externen Fortbildungen hin zu einem integrierten, lebendigen Teil meines Alltags – war eine Transformation, die meine gesamte Arbeits- und Lebensweise verändert hat.
Wenn Lernen zum täglichen Motor wird
50 Fortbildungstage im Jahr – das war vor einigen Jahren meine Realität. Und ich war erfüllt davon. Heute weiß ich: Diese Erfüllung entsteht nicht durch die Anzahl der Seminare, die ich besuche, sondern durch die Qualität und Unmittelbarkeit des Lernprozesses.
Persönliches Wachstum und kontinuierliches Lernen bedeutet für mich: Jeden Tag etwas Neues zu entdecken, zu reflektieren, mich weiterzuentwickeln. Es ist dieser Moment am Abend, in dem ich weiß – heute bin ich einen Schritt weitergekommen. Heute habe ich mich als Mensch und als Führungskraft weiterentwickelt.
Der Wendepunkt: Als teuer nicht mehr wertvoll war
Die Erkenntnis kam unerwartet. Eine dreitägige Fortbildung, recht kostspielig, renommierte Referenten aus den USA. Alle Voraussetzungen für intensive Lernerfahrungen waren gegeben. Doch was passierte? Ich langweilte mich.
Stunden der frontalen Beschallung, während im Raum wunderbare Menschen saßen, mit denen ein echter Austausch möglich gewesen wäre. In diesem Moment wurde mir klar: Das entspricht nicht meiner Art zu lernen. Nicht meinem Tempo. Nicht meinem Bedürfnis nach echtem Wachstum.
Zwei Streams an zwei Abenden hätten mehr bewirkt als drei Tage passive Berieselung. Diese Erkenntnis war der Auslöser für eine fundamentale Veränderung meines Lernverständnisses.
Von extern zu integriert: Die Helfer auf meinem Weg
Was früher ausgelagert war – das Hinfahren zu Seminaren, das Unterbrechen des Alltags für Lernen –, wurde zu einem fließenden Teil meines Lebens. Dabei halfen mir verschiedene Impulsgeber:
Seit über 20 Jahren begleiten mich Online-Coachings-und Supervision. Diese Zeiten der Reflexion sind unverzichtbar geworden. Sie schaffen den Raum, in dem echtes persönliches Wachstum stattfindet – nicht durch Frontalunterricht, sondern durch bewusste Selbsterkenntnis.
YouTube-Tutorials veränderten meine Lernweise grundlegend. Die Möglichkeit, Inhalte zu stoppen, zurückzuspulen, im eigenen Tempo zu erfassen – das war eine Offenbarung. Plötzlich konnte ich lernen, wann und wie es für mich stimmig war.
Online-Communities wie The Content Society zeigten mir: Lernen ist nicht einsam. Es ist ein Prozess des Austauschs, des gemeinsamen Wachsens. Hier lernte ich nicht nur, wie ich besser blogge, sondern erkannte die Kraft des gemeinschaftlichen Lernens.
Als frühere Hörbuch-Liebhaberin entdeckte ich Podcasts neu. Sie wurden zu ständigen Begleitern meiner Weiterbildung – während des Spazierens, in Pausen, unterwegs.
Lernen als Lebenshaltung
Heute ist lernen keine separate Aktivität mehr, die ich plane und organisiere. Es ist zu einer Haltung geworden, zu einer Art, die Welt zu betrachten. Jedes Gespräch birgt Potenzial für neue Erkenntnisse. Jede Herausforderung wird zur Lernmöglichkeit.
Diese Integration von persönlichem Wachstum und kontinuierlichem Lernen in den Alltag hat meine Führung verändert. Sie macht mich authentischer, weil ich nicht nur Wissen vermittle, sondern als lernende Persönlichkeit vorangehe.
Die Einladung zur Selbstreflexion
Wie sieht Lernen in deinem Leben aus? Ist es noch an feste Termine und Orte gebunden, oder hast du bereits Wege gefunden, es in deinen Alltag zu integrieren?
Persönliches Wachstum und kontinuierliches Lernen als Wert zu leben, bedeutet: neugierig zu bleiben, sich selbst zu hinterfragen und den Mut zu haben, gewohnte Lernwege zu verlassen, wenn sie nicht mehr zu einem passen.
Denn eines habe ich gelernt: Wahres Wachstum entsteht nicht durch die Menge der Fortbildungen, die wir absolvieren, sondern durch die Tiefe der Reflexion und die Bereitschaft, jeden Tag ein bisschen mehr zu der Person zu werden, die wir sein wollen.
Was wirst du heute Neues über dich erfahren?
