Mitarbeiterfeedback ist ein entscheidendes Instrument für die Entwicklung einer erfolgreichen Unternehmenskultur und zur Verbesserung der Leistung Ihrer Mitarbeiter. Doch in der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt gibt es eine Fülle von Feedback-Tools, aus denen Führungskräfte und HR-Verantwortliche wählen können. Zwei häufig verwendete Methoden sind das 360 Grad Feedback und die Mitarbeiterbefragung. Beide dienen dazu, Einblicke in die

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Was ist der Unterschied zwischen einem 360 Grad Feedback und einer Mitarbeiterbefragung?

Der Februar mag kurz sein, doch er war intensiv, inspirierend und voller spannender Entwicklungen. Ob reflektiertes Leadership, neue KI-Impulse oder der Austausch im CultureClub – dieser Monat stand ganz im Zeichen des Wachstums. Besonders freue ich mich über meine Aufnahme in die Wertekommission und den erfolgreichen Start der YouTube Challenge. Zudem brachte die Blogdekade wertvolle

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Business Monatsrückblick Februar 2025: Ein Monat voller Impulse

Der Wert Gerechtigkeit kommt nicht sehr oft vor, doch wenn er vorkommt, dann wird es interessant. Wenn Führungskräfte den Wert Gerechtigkeit als einen ihre persönlichen Werte oder ihrer Führungswerte benennen, dann frage ich gerne nach. Meine kleine, aber langjährige Forschung brachte mir bisher die Erkenntnis, dass Führungskräfte, denen Gerechtigkeit wichtig ist, diesen Wert bereits seit

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Was ist der Unterschied zwischen Gleichheit und Gerechtigkeit? 

Mein Februar-Tag für „12 von 12*“ war diesmal etwas ganz Besonderes. Ich hatte die Gelegenheit, an einem eintägigen Präsenztraining bei Axel Rachow teilzunehmen. Das Thema? „Zeichnen und Gestalten auf dem iPad“ – ein spannender Workshop, der kreative Gestaltungsmöglichkeiten für die digitale Welt eröffnet.  Mit der App Procreate haben wir gelernt, wie man Bilder für PowerPoint-Präsentationen

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12 von 12 – Februar 2025: Kreativität trifft Digitalisierung

Der Januar stand ganz im Zeichen von Mut, Klarheit und Fortschritt – ein Auftakt, der bereits die Weichen für ein erfolgreiches Jahr gestellt hat. Mein Motto „Mutig voran – Vom Fragezeichen zum Ausrufezeichen“ war der rote Faden, der sich durch alle Aktivitäten zog. Besonders eindrucksvoll war das Mastermind Retreat in Berlin, das mit ehrlichem Feedback

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Business Monatsrückblick Januar 2025: Mutig ins Jahr gestartet