Mitarbeiterfeedback ist ein entscheidendes Instrument für die Entwicklung einer erfolgreichen Unternehmenskultur und zur Verbesserung der Leistung Ihrer Mitarbeiter. Doch in der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt gibt es eine Fülle von Feedback-Tools, aus denen Führungskräfte und HR-Verantwortliche wählen können. Zwei häufig verwendete Methoden sind das 360 Grad Feedback und die Mitarbeiterbefragung. Beide dienen dazu, Einblicke in die
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Der Februar mag kurz sein, doch er war intensiv, inspirierend und voller spannender Entwicklungen. Ob reflektiertes Leadership, neue KI-Impulse oder der Austausch im CultureClub – dieser Monat stand ganz im Zeichen des Wachstums. Besonders freue ich mich über meine Aufnahme in die Wertekommission und den erfolgreichen Start der YouTube Challenge. Zudem brachte die Blogdekade wertvolle
Der Wert Gerechtigkeit kommt nicht sehr oft vor, doch wenn er vorkommt, dann wird es interessant. Wenn Führungskräfte den Wert Gerechtigkeit als einen ihre persönlichen Werte oder ihrer Führungswerte benennen, dann frage ich gerne nach. Meine kleine, aber langjährige Forschung brachte mir bisher die Erkenntnis, dass Führungskräfte, denen Gerechtigkeit wichtig ist, diesen Wert bereits seit
Mein Februar-Tag für „12 von 12*“ war diesmal etwas ganz Besonderes. Ich hatte die Gelegenheit, an einem eintägigen Präsenztraining bei Axel Rachow teilzunehmen. Das Thema? „Zeichnen und Gestalten auf dem iPad“ – ein spannender Workshop, der kreative Gestaltungsmöglichkeiten für die digitale Welt eröffnet. Mit der App Procreate haben wir gelernt, wie man Bilder für PowerPoint-Präsentationen
Der Januar stand ganz im Zeichen von Mut, Klarheit und Fortschritt – ein Auftakt, der bereits die Weichen für ein erfolgreiches Jahr gestellt hat. Mein Motto „Mutig voran – Vom Fragezeichen zum Ausrufezeichen“ war der rote Faden, der sich durch alle Aktivitäten zog. Besonders eindrucksvoll war das Mastermind Retreat in Berlin, das mit ehrlichem Feedback
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