Zielsetzung und Veränderungsprozesse sind in jedem Unternehmen von großer Wichtigkeit, damit der langfristige Erfolg gesichert werden kann. Eine Methode, die hierbei immer mehr Beachtung findet, sind Objectives and Key Results (OKR). OKR dienen als Instrument, um Ziele nicht nur festzulegen, sondern auch deren Umsetzung zu kontrollieren. Ich hatte Frank Haberbosch zu Gast – er ist
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Der Juni war so bunt und so gefüllt wie der Blumenstrauss über meinem Kopf (Selfie-Fotopunkt bei der Landesgartenschau). Bunt und gefüllt war auch der Monat Juni für mich. In diesem Business Monatsrückblick berichte ich über viele intensive Kulturtransformationsprojekte, ein spannendes Interview mit einem Kunden, interessante Blogbeiträge, tolle Tipps und Empfehlungen. Eine Gruppe ist mit Positive
Das Ikigai, die japanische Version des „Lebensrades“, basiert auf vier Kernelementen: Was du liebst, was die Welt braucht, wofür du bezahlt werden kannst und worin du gut bist. Diese Komponenten ergeben zusammen eine persönliche Landkarte für jeden Einzelnen, die dir hilft, deinen Lebenssinn zu entdecken. Werte spielen eine wichtige Rolle, um dir zu helfen, dein
In diesem Interview spricht Ljubomir Zivanovic von Netcetera über die Bedeutung der Unternehmenskultur und wie sie bei ungewöhnlichem Wachstum gefährdet sein kann, verloren zu gehen oder sich zu verändern. Um dies zu verhindern, erkannte Ljubomir und sein Team, dass sie ihre Kultur besser managen mussten. Sie diskutierten ihre Strategie zur Implementierung eines kulturellen Wertebewertungszyklus mit
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