Der Oktober hatte Momentum. Neue Videos, neue Artikel, tiefe Begegnungen und ein Kundenprojekt, das zeigte, wie Empowerment wirkt. Ich war in Würzburg bei einem Abend über Hoffnung mit Anselm Grün und Hsin-Yu Wu, Impulse, die nachklingen. Ich schrieb einen Brief zum 18. Geburtstag meines Patenkindes und merkte, wie viel Kraft in geschriebenen Worten liegt. Im CultureClub tauchten wir ins Human Design ein, auf YouTube blieb ich in der Routine, und auf LinkedIn teilte ich, wie ich wurde, was ich bin. Aktuell stecke ich mitten in der Vorbereitung einer großen Führungskräfteveranstaltung und entwickle dafür einen KI-Prompt zum Thema Werte, mehr dazu im November. Jetzt aber: ein Blick zurück auf den Oktober.
Wenn Hoffnung zur Kraftquelle wird
Anfang Oktober war ich in Würzburg zu einem Abend, der nachhallt. Hsin-Yu Wu aus Taiwan und Pater Anselm Grün sprachen über Hoffnung, nicht als Konzept, sondern als innere Praxis. Was mich berührt hat: Hoffnung ist kein Sicherheitsgefühl, sondern ein Prozess. Hsin-Yu Wu erzählte von der ständigen Bedrohung Taiwans und davon, wie Hoffnung ihrem Land Erdung gibt. Ihr Gedanke zur „Ent-Täuschung“, das Ende einer Täuschung, das Raum für Wachstum schafft, hallt nach. Pater Anselm Grün erinnerte an Ernst Bloch: „Ohne Hoffnung gibt es kein Leben.“ Hoffnung zeigt sich in Schönheit, in Emotion, in Handeln und verbindet sich mit der Kraft zur Aussöhnung. Vielleicht ist das unsere Aufgabe als Führungskräfte: Hoffnung zu geben, wo Klage laut wird, und die Sehnsucht nach dem gelingenden Leben als schöpferische Kraft zu nähren.
Wenn Perspektivwechsel Verbundenheit schafft
Ein Kundenprojekt im Oktober hat mich besonders gefreut. Die Führungskräfte schlüpften in die Rollen ihrer Mitarbeitenden – und der Perspektivwechsel wirkte: Es wurde gelacht, nachgedacht und echte Verbundenheit spürbar. Der Austausch war lebendig, offen und tiefgehend. Durch die Übung nach Lencioni („First Team“) und bewusst gesetzte Reflexionsphasen entstand Teamklarheit. Ein Schlüsselmoment war die Erkenntnis: „Wir müssen langsamer werden.“ Diese Einsicht öffnete den Raum für Bewusstsein und Priorisierung. Das Besondere an diesem Projekt: Ich habe die Konzeption entwickelt, der Kunde hat es selbstständig umgesetzt. Genau das ist Empowerment. Das Format zeigt, wie wichtig es ist, Raum für gemeinsames Verstehen zu schaffen, Zeit zum Denken, nicht nur zum Handeln. Ich werde dieses Setting „Time to think“ weiterhin nutzen, vielleicht künftig mit etwas mehr Zeit, um den Erkenntnissen noch mehr Raum zu geben.
Neuigkeiten aus dem CultureClub
Im Oktober sind wir tiefer ins Human Design eingestiegen und haben erkundet, wie sich dieses Wissen konkret mit dem Business verbinden lässt. Der Impuls von Thomas Böttcher war erkenntnisreich, lebendig und inspirierend, genau so, wie es im CultureClub sein soll.
Du möchtest den CultureClub unverbindlich kennenlernen? Dann melde dich gerne bei mir. Oder du weißt bereits, dass dies der richtige Raum für deine Transformationsprojekte ist? Dann sei dabei, wir freuen uns auf dich.
Oktober: Von Briefen, Bildern und dem Werden
Im Oktober gab es einen Moment besonderer Tiefe. Ich wurde gefragt, ob ich für den 18. Geburtstag meines Patenkindes einen Brief schreiben könnte, einer von 18 Briefen zum 18. Geburtstag. Erst als ich anfing zu schreiben, merkte ich, worauf ich mich eingelassen hatte. Es entstand ein Brief voller Liebe und Tiefe, Worte, die ich so nie hätte aussprechen können. Tage später entdeckte ich das Friends and Family Project der Stanford University und wurde nachdenklich. Wir sollten einander viel öfter solche Briefe schreiben. Es ist ein wunderbares Geschenk.
Was gab es noch? Meine To-Want-Liste für das IV. Quartal ist online, ein Bilderrückblick für Oktober findest du auf Instagram. Und auf LinkedIn habe ich einen Post veröffentlicht – „Wie ich wurde, was ich bin“, der viele schöne Reaktionen bekommen hat.
Meine Lektüre im Oktober
50 Fragen, die das Leben leichter machen* von Karin Kuschik, ein Buch, das bleibt. Nachdem mich schon 50 Sätze, die das Leben leichter machen* begeistert hat, war ich gespannt auf ihr neues Werk. Und es hat mich nicht losgelassen: Erst gelesen, dann verschenkt, dann fast an einem Wochenende als Hörbuch durchgehört. Karin Kuschik spricht es selbst ein, sie ist ausgebildete Moderatorin, und man hört es. Ihre Geschichten zu jeder Frage bleiben im Sinn. Manche Fragen gehen tief, einige haben überraschende Wendungen, viele sind systemisch inspiriert. Meine absolute Empfehlung.
Mein Blogrückblick
Im Oktober erschien mein Monatsrückblick und die To-Want-Liste für das vierte Quartal, ein Beitrag, der viele inspirierende Reaktionen ausgelöst hat. Dazu kam ein Artikel über einen meiner Kernwerte: Klarheit. Denn Klarheit ist kein Luxus, sondern eine Haltung, die trägt.
Werte, Wirkung, Weitblick: Meine To-Want-Liste für das 4. Quartal 2025
Business Monatsrückblick September 2025: Ein Monat voller Klarheit, Tiefe und Wirkkraft
🎥 Neue Videos auf YouTube:
Im Oktober sind vier neue Videos entstanden, darunter der erste Teil meines Interviews mit Nico Balschuweit sowie Videos zu Fehlerkultur, Gelassenheit und drei transformierenden Fragen für dein Team. Die Routine sitzt inzwischen, und das freut mich. Fünf neue Abonnenten sind dazugekommen, und wenn du noch nicht dabei bist, lade ich dich herzlich ein, meinen Kanal zu abonnieren.
Fehlerkultur: Warum schnelle Teams anders denken
Das 360°-Tool, das Führungskräfte ohne Abwehr zum Umdenken bringt
Gelassenheit kannst du nicht lernen
3 Fragen, die dein Team in 8 Minuten täglich transformieren
Drei Wege, wie du mit mir Klarheit gewinnst:
1 – GoldWERT – Wertecoaching
Werte sind dein sicherer Anker. Egal welche Stürme kommen – sie geben dir in jeder
Situation Orientierung und Kraft. → GoldWERT Wertecoaching: 4 Monate zu authentischer Führung.
👉 Hier geht es zu GoldWERT – Wertecoaching
2 – Kulturgespräche auf C-Level
Wenn du das Gefühl hast, dass eure Kultur sich nicht mehr trägt – oder zu viele Zugrichtungen gleichzeitig wirken: Ich moderiere tiefgreifende Führungsgespräche, in denen Haltung wieder zur tragenden Säule wird. Klar. Direkt. Transformierend.
👉 Buch dir hier ein unverbindliches Vorgespräch.
3 – LinkedIn-Impulse mit Haltung
In meinen Beiträgen teile ich wöchentlich Gedanken zu Kultur, Führung und Wandel – ehrlich, unbequem, mit Herz und Verstand.
👉 Hier findest du mein LinkedIn-Profil.
Darauf freue ich mich im November 2025
Der November verspricht intensiv zu werden im besten Sinne. Eine Führungskräftetagung wartet darauf, gestaltet zu werden. Genau diese Momente, in denen Transformation greifbar wird, treiben mich an.
Dann der YouTube-Tag mit Babba Media. Ein Tag voller Lernen, Ausprobieren und neuer Impulse. Video ist für mich mehr als ein Format, es ist eine Möglichkeit, Haltung sichtbar zu machen.
Und da ist noch etwas, das mich besonders bewegt: ein neues Produkt für meine besonderen Kunden. Etwas, das aus der Praxis entstanden ist, aus echten Bedürfnissen. Mehr verrate ich noch nicht.
Der November ist auch eine Brücke ins neue Jahr, das ich mit dir und all den Menschen gestalten möchte, die ihren Weg mit Klarheit und Werten gehen wollen.
