Ein heißer und trockener Monat, je nachdem wie ich draufschaue: Viel Urlaub, Workshop, viel Schreiben, viel Goldrichtig. Und in Summe kommt es mir vor wie ein Urlaubsmonat – er fing an mit Urlaub und endete mit Urlaub. Jetzt geht es wieder los. Zum Schluss möchte ich noch einen kurzen Rückblick auf die Blogbeiträge geben, die in
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Sicher führen als Führungskraft – um eine Kultur der Furchtlosigkeit in deinem Unternehmen zu schaffen, musst du zunächst verstehen, was Furchtlosigkeit ist und wie sie deinem Team nützen kann. Furchtlosigkeit ist die Fähigkeit, sich als fearless leader der Angst zu stellen und ihr zu trotzen. Wenn Menschen furchtlos sind, sind sie eher bereit, Risiken einzugehen
Infobox: Transformation vs. Change Management – Was ist was?✅ Change Management bedeutet: Du veränderst einzelne Schritte oder Abläufe in deinem Unternehmen – Stück für Stück und gut geplant.✅ Transformation geht tiefer: Hier veränderst du die ganze Denkweise, die Kultur und die Richtung deines Unternehmens von innen heraus.✅ Change Management ist wie ein Raum-Umbau. Transformation ist
Infobox: Persönliche Werte ermitteln, das Wichtigste auf einen Blick Warum Werte zentral sind: Persönliche Werte wirken wie ein innerer Kompass. Sie geben Richtung, Klarheit und Sinn besonders dann, wenn Entscheidungen schwerfallen oder das Leben komplex wird. Was persönliche Werte sind: Werte sind tief verankerte Überzeugungen darüber, was dir wirklich wichtig ist. Sie prägen, wie du
In jedem Unternehmen wird es unweigerlich Zeiten geben, in denen eine Veränderung notwendig ist. Wenn diese Veränderung jedoch auf den Widerstand einiger Mitarbeiter*innen stößt, kann es schwierig sein zu wissen, wie es weitergehen soll. Die folgenden Tipps können helfen, wenn Widerstand gegen Veränderungen aufkommt: 1. Nimm es nicht persönlich. Widerstand gegen Veränderungen ist eine
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