Als Führungskraft weißt du, dass der Erfolg deines Unternehmens nicht nur von finanziellen Kennzahlen abhängt. Werte und die damit verbundene Unternehmenskultur spielen eine entscheidende Rolle in der Geschäftsentwicklung und Mitarbeitermotivation. Doch was genau sind eigentlich Werte, und wie unterscheiden sie sich von der Unternehmenskultur? In diesem Blog-Beitrag schauen wir uns diese Begriffe genauer an und
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Die Unternehmenskultur ist eine der wichtigsten Triebfedern für den Erfolg einer Organisation, wird aber oft zugunsten von greifbareren Faktoren wie Strategie und Struktur übersehen. Das Culture Design Canvas ist ein Instrument, das Führungskräften hilft, die Kultur ihrer Organisation auf einer Seite zu visualisieren. Es hilft auch dabei, das Herzstück der Unternehmenskultur, die emotionalen und rationalen Aspekte,
Die Tage habe ich den Podcast Muße als Muse – warum Langeweile ein Geschenk sein kann – mit Prof. Dr. Volker Busch von Sabine Asgodom gehört, der mich sehr berührt und bewegt hat. Es geht um Chillen, Müßiggang, Faulenzen, Nichtstun, ganz im Gegensatz zu „ich muss produktiv sein“ oder „ich muss viel leisten“. Das passt
In letzter Zeit wird viel über Unternehmenskultur geredet. Aber was genau ist das eigentlich? Und woran kannst du erkennen, ob sie gesund ist? Viele Expert:innen sind sich einig, dass die kulturelle Entropie ein Maß für Konflikte, Spannungen und Frustration ist. Je mehr kulturelle Entropie es im Unternehmen gibt, desto weniger gesund ist die Kultur. Wie
Wenn es um unser Leben geht, gibt es zwei wichtige Dinge, auf die wir uns konzentrieren sollten: Werte und Bedürfnisse. Werte sind das, was uns wichtig ist, während Bedürfnisse die Dinge sind, die wir brauchen, um uns körperlich und emotional sicher zu fühlen. Es gibt einen großen Unterschied zwischen den beiden und es ist wichtig,
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