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September 30, 2022
5 Strategien für persönliches Wachstum als Führungskraft

Als Führungskraft ist persönliches Wachstum unverzichtbar – und obwohl der Gedanke an persönliche Entwicklungsprojekte entmutigend sein kann, gibt es viele Strategien, die du anwenden kannst, um dein persönliches Wachstum als Führungskraft zu sichern. Ob du nun Workshops oder Seminare zum Thema persönliches Wachstum besuchst, dich in die Literatur zu diesem Thema vertiefst oder persönliche Coaches und Mentoren in Anspruch nimmst, die bereits große Erfolge in diesem Bereich erzielt haben – die Möglichkeiten für persönliches Wachstum als Führungskraft sind grenzenlos. Konkrete Schritte wie diese zur Selbstverbesserung sind der Schlüssel, um beruflich und persönlich erfolgreich zu bleiben – etwas, das wir alle anstreben sollten.

 

1. Suche nach Feedback

Persönliches Wachstum ist für jede Führungskraft, die effektiv sein will, unerlässlich. Eine der besten Möglichkeiten, sich als Führungskraft weiterzuentwickeln, besteht darin, Feedback von anderen einzuholen. Wenn du deine Teammitglieder, Vorgesetzten und andere Führungskräfte fragst, was du tun kannst, um deine Führungsqualitäten zu verbessern, kannst du wertvolle Erkenntnisse über deine eigenen Stärken und Schwächen gewinnen. Es ist wichtig, dass du offen für Feedback bist und bereit bist, auf der Grundlage dessen, was du hörst, Änderungen vorzunehmen. Um als Führungskraft zu wachsen, musst du dich der kontinuierlichen Verbesserung widmen. Wenn du offen für Feedback bist und es nutzt, um deinen Führungsstil positiv zu verändern, schaffst du dir die Voraussetzungen für deinen Erfolg.

 

 2. Selbstreflexion

Persönliches Wachstum ist ein wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen Führungskraft. Eine Strategie für persönliches Wachstum ist die Selbstreflexion, beispielsweise die Reflexion persönlicher Werte. Das bedeutet, dass du dir jeden Tag oder jede Woche etwas Zeit nimmst, um über deine eigenen Gedanken und Gefühle nachzudenken und darüber, wie sie deine Arbeit beeinflussen. Dadurch wirst du dir deiner eigenen Stärken und Schwächen bewusst, was dir helfen kann, eine bessere Führungskraft zu werden. Die Selbstreflexion kann dir auch dabei helfen, Bereiche zu identifizieren, an denen du arbeiten musst. Das persönliche Wachstum geschieht nicht über Nacht, aber es ist wichtig, sich Zeit für die Selbstreflexion zu nehmen, damit man als Führungskraft weiter wachsen kann.

 

 3. Ziele setzen

Persönliches Wachstum ist ein wesentlicher Bestandteil der Entwicklung jeder Führungskraft. Eine gute Möglichkeit, persönliches Wachstum zu fördern, besteht darin, sich selbst Ziele zu setzen. Indem du dir Ziele setzt, kannst du sicherstellen, dass du ständig herausgefordert und motiviert wirst. Außerdem helfen dir Ziele dabei, deine Fortschritte im Laufe der Zeit zu messen. Wenn du dir diese Ziele setzt, ist es wichtig, dass du Ziele wählst, die sowohl herausfordernd als auch erreichbar sind. Sobald du deine Ziele ausgewählt hast, ist es wichtig, dass du deine Fortschritte auf dem Weg dorthin verfolgst. So kannst du sehen, wie weit du gekommen bist, und erkennen, in welchen Bereichen du dich verbessern musst. Persönliches Wachstum ist für jede Führungskraft unerlässlich, und das Setzen von Zielen ist eine gute Möglichkeit, diesen Prozess zu fördern.

 

4. Neue Dinge lernen

Als Führungskraft ist es wichtig, ständig Neues zu lernen. Indem du dich über die neuesten Trends und Entwicklungen in deiner Branche auf dem Laufenden hältst, kannst du sicherstellen, dass du in deinem Bereich immer an der Spitze stehst. Wenn du dich über verschiedene Führungsstile und -techniken informierst, kannst du außerdem deinen eigenen Stil an verschiedene Situationen anpassen. Persönliches Wachstum ist ein wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen Führungskraft, also stell sicher, dass du während deiner gesamten Karriere weiter lernst. Indem du deine Fähigkeiten und Wissen ständig weiterentwickelst, kannst du dein Unternehmen auf die nächste Stufe heben.

 

5. Engagiere dich in Berufsverbänden

Viele Menschen verbinden berufliche Entwicklung mit dem Besuch von Seminaren oder Kursen, aber es gibt noch andere großartige Möglichkeiten, um als Führungskraft zu wachsen. Eine der besten Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln, besteht darin, sich in Organisationen zu engagieren, die sich auf deine spezielle Branche konzentrieren. Diese Gruppen bieten wertvolle Gelegenheiten zum Networking, ermöglichen es dir, von erfahreneren Fachleuten zu lernen, und helfen dir, Beziehungen zu anderen Führungskräften in deinem Bereich aufzubauen. Darüber hinaus bieten diese Organisationen oft Seminare und Workshops an, in denen du deine Fähigkeiten und dein Wissen verbessern kannst. Wenn du nach Möglichkeiten suchst, dein persönliches Wachstum zu beschleunigen, ist der Beitritt zu einer Berufsorganisation eine gute Möglichkeit, damit zu beginnen.

 

Den Mutigen gehört die Welt – Persönliches Wachstum

Persönliches Wachstum ist für jede Führungskraft wichtig und kann gefördert werden, indem man sich Ziele setzt, neue Dinge lernt und sich in Berufsverbänden engagiert.

Selbstreflexion ist ein wichtiger Teil des persönlichen Wachstums, denn sie ermöglicht es dir, dir deiner eigenen Stärken und Schwächen bewusst zu werden.

Verschiedene Führungsstile, Lernen und Techniken können dir helfen, deinen eigenen Stil an verschiedene Situationen anzupassen.

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Dr. Andrea Maria Bokler

Über die Autorin

Ich unterstütze Führungskräfte und Entscheider dabei, wertebasiert in die Zukunft zu denken und in ihrem eigenen Leben und Unternehmen stärker wirksam zu werden.

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  1. Ein sehr inspirierender Beitrag, Frau Dr. Bokler! Ihre fünf Strategien für persönliches Wachstum als Führungskraft bieten praktische Ansätze, die sofort umsetzbar sind. Besonders der Punkt zur Selbstreflexion resoniert stark mit mir, da es die Grundlage für echte Verbesserungen im Führungsstil bildet. Es ist ermutigend zu sehen, wie Sie die Bedeutung kontinuierlichen Lernens und den Wert von Feedback hervorheben. Vielen Dank für das Teilen Ihrer Einsichten!

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