In den letzten Tagen des Sommers habe ich oft gespürt: Diesen August möchte ich festhalten – mit all seiner Fülle und seinen klaren Impulsen. Es war ein Monat, der außen wie innen reich beschenkt hat: Ein Workshop in besonderem Ambiente, der gezeigt hat, wie wirkungsvoll Kulturarbeit sein kann. Mein Artikel im Harvard Business manager, der unerwartet viele und berührende Reaktionen ausgelöst hat. Die Blogdekade, in der ich geschrieben, geschärft und neue Tiefe entfaltet habe. Und dazu so viele inspirierende Begegnungen, Anfragen und neue Projekte, die mir zeigen: Wertearbeit ist lebendig, facettenreich und gefragt. Gleichzeitig war auch Raum für Sommermomente – Sonne, sanftes Grau, Lesen, Nichtstun, Auftanken. Ein Monat, der Kultur, Klarheit und Lebensfreude miteinander verbunden hat – leicht, lebendig und wirkungsvoll.
Wenn das „Wir sind Familie“ zum Bumerang wird
Die Familien-Metapher in Unternehmen ist verlockend – und gefährlich zugleich. Sie verspricht bedingungslose Zugehörigkeit, verschleiert aber die Realität wirtschaftlicher Entscheidungen. Echte organisationale Stärke entsteht nicht durch familiäre Illusionen, sondern durch professionelle Strukturen, die Menschen Raum geben, zu wirken und zu wachsen – ohne falsche Versprechen. Denn Klarheit über die Natur unserer Beziehungen schafft Vertrauen, wo Metaphern nur Verwirrung stiften.
Warum diese Unterscheidung so wichtig ist – und wie Unternehmen mit dieser Metapher ihre Professionalität riskieren – darüber habe ich im Harvard Business manager geschrieben:
👉 Warum es kritisch ist, wenn das Unternehmen zur Familie erklärt wird
Kulturarbeit, die wirkt – Workshops im besonderen Ambiente
Im August durfte ich einen Workshop in einem außergewöhnlichen Ambiente gestalten, wie das Bild zeigt.
Gemeinsam mit den Teilnehmenden habe ich intensiv mit dem Kulturdreieck gearbeitet – einem Tool, das ich als schnelle Kulturdiagnose immer wieder als unglaublich wertvoll erlebe. Es schafft Klarheit, zeigt Muster auf und eröffnet Wege, wie Führung wirksamer und Teams stärker werden können. Genau das ist in diesem Workshop gelungen: spürbare Entwicklung, Klarheit und neue Energie für die nächsten Schritte.
Wenn du Lust hast, in den kommenden Monaten mit mir an eurer Kultur oder an der Wirksamkeit deines Teams zu arbeiten – ich habe jeden Monat noch Kapazität für einen Workshopi. Melde dich gerne, und wir gestalten deinen Raum für Klarheit und Wirkung.
August – Blogdekade voller Inspiration
Im August habe ich meine eigene Blog-Dekade gefeiert: 10 Artikel in 10 Tagen!
Dabei sind nicht nur neue Beiträge (s. Blogrückblick) entstanden, sondern auch ältere Blogbeiträge in frischem Glanz erschienen. Es geht um Themen, die mir am Herzen liegen – und die für visionäre Führungskräfte spannend sind:
- Was mein Claim „Der Weg schiebt sich unter die Füße“ für dich bedeuten kann.
- Meine Podcast-Lieblingsquellen für Inspiration und Tiefgang.
- Wie ich auf Unternehmen schaue – mit dem Blick auf die Zukunft von Unternehmen: im Dreieck von People, Planet, Profit.
- Und natürlich: mein klares Plädoyer für Kulturtransformation mit Kulturmessung.
Meine Lektüre im August
Manchmal sind es die unscheinbaren Sommerfolgen, die einen am meisten überraschen. Bei Lanz und Precht war es das Gespräch mit Julia Jäkel, das mir völlig neue Denkräume erschloss. Die „Initiative für einen handlungsfähigen Staat“ – ein Name, der zunächst sperrig klingt, aber dahinter verbirgt sich eine tolle Sache.
Es ist faszinierend, wie ein einziges Gespräch den Blick auf politische Strukturen und gesellschaftliche Herausforderungen völlig verändern kann. Manchmal braucht es eben diese zufälligen Entdeckungen, um zu merken, welche wichtigen Initiativen und Denkansätze an einem vorbeiziehen, ohne dass man davon weiß.
August voller Fülle – draußen, drinnen, mittendrin
Der August war ein Monat voller Leichtigkeit und Fülle: Konzerte, Secret Garden, viele Wanderungen – von After-Work bis zur Nachtwanderung – und die Natur in ihrer ganzen Pracht. Ich habe die Nationalbibliothek für mich neu entdeckt, in dieser emsigen Atmosphäre gelernt und geforscht, und den Monat mit einem Feuerwerk am 31. stimmungsvoll abgeschlossen.
Besonders schön: Neben all den privaten Highlights konnte ich auch einige Punkte meiner To-Want-Liste für das III. Quartal abhaken – ein Gefühl von Freude, Klarheit und Vorankommen zugleich.
Der Video-/Blogrückblick
Im August sind gleich drei Blog-Beiträge erschienen – allesamt im Fokus echte Klassiker. Ich habe das Kultur-Dreieck vorgestellt, ein Tool, das ich in meiner Arbeit immer wieder anwende, weil es Klarheit und Orientierung in komplexen Situationen bringt. Außerdem habe ich über werteorientierte Führung geschrieben – ein Thema, das für mich zum Kern zukunftsfähiger Organisationen gehört. Und schließlich ging es um das Wertequadrat von Schulz von Thun, ein wunderbares Modell, um Werte noch besser zu verstehen, Spannungen auszubalancieren und tiefer in ihre Bedeutung einzutauchen.
Kulturdreieck verstehen: Wie du Unternehmenskultur sichtbar machst – und gezielt gestaltest
https://andrea-maria.com/kulturdreieck/
Kulturdreieck verstehen: Wie du Unternehmenskultur sichtbar machst – und gezielt gestaltest
Wie unterscheidet sich eine wertebasierte Führung von einer „normalen“ Führung?
https://andrea-maria.com/unterschied-wertebasierte-vs-normale-fuehrung/
Wie unterscheidet sich eine wertebasierte Führung von einer „normalen“ Führung?
Das Wertequadrat von Schulz von Thun erklärt an drei Beispielen
https://andrea-maria.com/wertequadrat-schulz-von-thun/
Das Wertequadrat von Schulz von Thun erklärt an drei Beispielen
🎥 Im August sind zwei neue Videos auf meinem YouTube-Kanal erschienen:
Tiefe statt Taktik: Der stille Erfolgsfaktor vieler Unternehmer:innen
Change ist kein Projekt Es ist ein Kulturtest
Ich freue mich, wenn du reinschaust – und noch mehr, wenn du meinen Kanal abonnierst. Mein nächstes kleines Ziel: 100 Abonnent:innen.
👉 Hier geht’s zum Kanal: https://www.youtube.com/channel/UCUvGsB1lyY2ctFh1nyw1rvw
Meine Empfehlungen und Tipps
10-Tage-YouTube Challenge, Live Webinar am Sonntag, 7. September 2025
Ich nenne sie die Babba Buben – Stefan Beier und Daniel Hauber – und sie haben mit ihrer 10-Tage-Challenge wirklich was richtig Tolles auf die Beine gestellt. Wenn du YouTube mal für dich ausprobieren möchtest, bist du bei den beiden genau richtig. Die Challenge ist super strukturiert, macht Spaß und bringt dich richtig voran. Echt empfehlenswert! https://www.babba-media.com/10tage-challenge (Gib mir gerne eine Rückmeldung, falls du dich anmeldest.
Drei Wege, wie du mit mir Klarheit gewinnst:
1 – Navigator für Ungewisse Zeiten (1:1-Sparring)
Du stehst vor einer Entscheidung, die sich nicht mehr outsourcen lässt – strategisch, persönlich, vielleicht beides.
Im Navigator bekommst du einen geschützten Reflexionsraum, in dem du laut denken, innere Spannungen klären und tragfähige Entscheidungen treffen kannst – jenseits von Performance und Methode.
👉 Hier findest du alle Infos zum Angebot.
2 – Kulturgespräche auf C-Level
Wenn du das Gefühl hast, dass eure Kultur sich nicht mehr trägt – oder zu viele Zugrichtungen gleichzeitig wirken: Ich moderiere tiefgreifende Führungsgespräche, in denen Haltung wieder zur tragenden Säule wird. Klar. Direkt. Transformierend.
👉 Buch dir hier ein unverbindliches Vorgespräch.
3 – LinkedIn-Impulse mit Haltung
In meinen Beiträgen teile ich wöchentlich Gedanken zu Kultur, Führung und Wandel – ehrlich, unbequem, mit Herz und Verstand.
👉 Hier findest du mein LinkedIn-Profil.
Darauf freue ich mich im September 2025
Im September freue ich mich ganz besonders darauf, dass mein Business 15 Jahre alt wird – 15 Jahre, in denen es mich getragen, ernährt und mir ermöglicht hat, so viel Sinnvolles zu bewirken. Gleichzeitig blicke ich voller Vorfreude auf die vielen spannenden Projekte, die nun starten, und auf die schönen Momente, die ich mir bewusst schenke: Begegnungen vertiefen, wertvolle Kontakte pflegen und mit klarem Fokus das 4. Quartal vorbereiten.
