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  • Werteorientierte Führung – wo geht es hin?
April 28, 2023
Frau am Tisch

Werteorientierte Führung ist in der modernen Geschäftswelt schon lange nicht mehr nur ein Schlagwort, sondern eine unverzichtbare Komponente für erfolgreiches Management. Doch wie sieht die Zukunft werteorientierter Führung aus? Welche Fortschritte werden gemacht, welche Entwicklungen sind zu erwarten und welche Herausforderungen sind zu bewältigen, damit diese Form der Führung alltäglich wird? In diesem Beitrag werfe ich einen Blick auf den aktuellen Stand der Dinge und versuche, Antworten auf diese Fragen zu geben.

 

Was ist werteorientierte Führung?

Werteorientierte Führung ist ein Leitbild, das sich nicht nur an ethischen und moralischen Grundsätzen orientiert, sondern viel mehr auf Werten fußt. Die Bedeutung dieses Führungsstils nimmt seit einigen Jahren zu, da er sich als Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg erwiesen hat. In der modernen Geschäftswelt ist das Konzept der werteorientierten Führung nicht mehr wegzudenken, und es ist unwahrscheinlich, dass sich das in naher Zukunft ändern wird. Ganz im Gegenteil – die werteorientierte Führung wird in Zukunft noch stärker in den Vordergrund treten.

 

Es war schon immer wichtig, den Erfolg durch eine starke Führung voranzutreiben. Jetzt verlagert sich der Fokus auf eine neue Art von Führungskraft – eine, die wertebasierte Ansätze vertritt. Werte sind der Grundstein für Nachhaltigkeit und die Förderung des Gemeinwohls, mit einer aufbauenden Perspektive, von der aus Teams gemeinsam zum Erfolg geführt werden können. Indem wir Einfühlungsvermögen, Respekt und Freundlichkeit in unserem Führungsstil zeigen, haben wir alle die Chance, eine bessere Zukunft zu schaffen, in der alle erfolgreich sind! Organisationen, die in soliden Wertesystemen verwurzelt sind, werden uns in den kommenden Jahren zu dauerhaftem Fortschritt verhelfen

 

Die Führungsrolle in einer werteorientierten Unternehmensführung

Immer mehr Menschen suchen nach einem tieferen Sinn in ihrem Leben und das Bedürfnis nach Wertebewusstsein wird immer größer. Als Führungskräfte ist es wichtig, diese Bedürfnisse zu erkennen und in alle Aspekte des Unternehmens zu integrieren. Werte wie Vertrauen, Authentizität und Mitgefühl sind hierbei besonders wertvoll, um eine positive Zukunft zu gestalten. Wertebewusste Führung bietet eine aufregende Chance für Manager*innen, die die Zukunft gestalten und sicherstellen wollen, dass sie in die richtige Richtung geht. Indem sie Werte wie Integrität und Mut im Unternehmen fördern, können Führungskräfte sozial bewusste Unternehmen schaffen, die einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft haben. Es geht also nicht nur darum, auf Trends zu reagieren, sondern um ein tiefes Verständnis für Wertebewusstsein und die Fähigkeit, dieses Wissen in positive Veränderung umzusetzen.

 

Anforderungen an werteorientierte Führung

In den letzten Jahren haben sich die Anforderungen an die werteorientierte Führung stark verändert. Die Anforderungen an die Werteorientierung haben sich aufgrund der fortschreitenden Globalisierung, der Digitalisierung und der damit verbundenen Veränderungen in der Arbeitswelt weiterentwickelt. Es ist daher notwendig, Führungskräfte kontinuierlich weiterzubilden, um diese Anforderungen erfüllen zu können. Werteorientierung ist nicht mehr nur ein Lippenbekenntnis, sondern muss auch in der Praxis gelebt werden. Nur so kann Vertrauen aufgebaut und Mitarbeitermotivation gesteigert werden.

 

Eine weitere Herausforderung für werteorientierte Führung besteht darin, das Gleichgewicht zwischen der Bedürfnisbefriedigung der Mitarbeiter:innen und dem Unternehmenserfolg zu finden. Werteorientierte Führung legt besonderen Wert darauf, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen berücksichtigt werden, um eine hohe Mitarbeitermotivation und Arbeitszufriedenheit zu erreichen. Gleichzeitig sind auch die Ziele des Unternehmens zu erreichen. Eine ausgewogene Balance zwischen diesen beiden Aspekten ist notwendig, um beide Ziele zu erreichen.

 

Zukunft von werteorientierter Führung

Während sich die Welt zu einem bewussteren, werteorientierten Ansatz für Leistung und Optimierung bewegt, suchen Menschen zunehmend nach nachhaltigen Lösungen, die ihren authentischen Ausdruck fördern. Führungskräfte in diesem Bereich sind die Vorreiter einer Entwicklung, die darauf abzielt, das, was ist, anzunehmen und entsprechend zu handeln.

 

Eine mögliche Zukunftsentwicklung der werteorientierten Führung ist ein erhöhtes Bewusstsein für Diversität und Inklusion. In der modernen Arbeitswelt haben viele Unternehmen erkannt, dass Diversity Management zu einem wichtigen Erfolgsfaktor geworden ist. Eine werteorientierte Führung sollte daher auch die Bedeutung von Diversity Management in den Vordergrund stellen und sicherstellen, dass Mitarbeiter:innen aller Geschlechter, Altersgruppen, Nationalitäten und Religionen entlang ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen gefördert und unterstützt werden.

 

 

Werteorientierte Führung und Digitalisierung

Ein weiteres wichtiges Thema für die Zukunft der werteorientierten Führung ist die Rolle der Technologie. Die fortschreitende Digitalisierung hat das Potenzial, die Art und Weise, wie Unternehmen und Mitarbeiter:innen zusammenarbeiten, grundlegend zu verändern. Eine werteorientierte Führung sollte sich daher auch mit den Auswirkungen dieser Veränderungen befassen und sicherstellen, dass ihre Führungsprinzipien auch in digitalen Arbeitsumgebungen wirksam bleiben.

 

Insgesamt lässt sich sagen, dass werteorientierte Führung auch in Zukunft eine wichtige Rolle in der Geschäftswelt spielen wird. Führungskräfte stehen vor neuen Herausforderungen und müssen sich den technologischen und gesellschaftlichen Veränderungen anpassen. Letztendlich wird der Erfolg einer werteorientierten Führung davon abhängen, wie gut sie in der Lage ist, Mitarbeitermotivation zu fördern, Diversität zu fördern und die technologischen Entwicklungen zu nutzen, um ihre Führungsprinzipien in die Tat umzusetzen.

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Dr. Andrea Maria Bokler

Über die Autorin

Ich unterstütze Führungskräfte und Entscheider dabei, wertebasiert in die Zukunft zu denken und in ihrem eigenen Leben und Unternehmen stärker wirksam zu werden.

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